Можно ли уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатели не любят нанимать на работу сотрудниц, которые, вероятно, быстро уйдут в декрет. Нередко бывает и так, что проработавшая несколько лет сотрудница замечает, что после известия о беременности начальство резко меняет к ней свое отношение. Так можно ли уволить беременную женщину?

Чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна хорошо изучить законодательство. Так, по собственной инициативе работодатель уволить беременную не может. Но есть несколько исключений, которыми работодатели любят пользоваться.
Уволиться по собственному желанию женщина может независимо от того, беременна она или нет. Поэтому работодатель нередко создает на рабочем месте невыносимую обстановку: загружает женщину работой, ставит невыполнимые требования и обвиняет в несуществующих нарушениях или даже преступлениях. Когда нервы на пределе, кажется, что лучше уволиться и сохранить здоровье у себя и своего ребенка.

Чтобы не оказаться в невыгодном положении, лучше сразу знать свои должностные обязанности. В идеале, о них нужно узнавать сразу при поступлении на работу или когда вас повышают в должности.

На защите беременной женщины стоит целый ряд статей Трудового Кодекса. Согласно статье 261, основной, беременная женщина может лишиться своего места только при ликвидации организации. Перечень нарушений, которые могут послужить причиной увольнения, полностью перечисляется в статье 81. Грозить увольнением работодатель будет, скорее всего, опираясь именно на 81 статью, но для беременных женщин делается исключение, и об этом нужно знать.

Если работодатель фиксирует наличие должностных нарушений, он может лишить беременную премий и других поощрений, но не имеет права урезать основной оклад и, тем более, говорить об увольнении.

У беременных есть привилегии при поступлении на работу и во время испытательного срока. В идеале, наниматель не может отказать в предоставлении рабочего места беременной женщине. На практике, скорее всего, ее не примут на работу. Но многие скрывают беременность, если это пока и возможно. Испытательный срок для беременных вообще не устанавливается. Как только работодатель получает документальное подтверждение, беременная женщина переводится на общий режим работы.

Чтобы получить все причитающиеся привилегии, нужно не бояться отстаивать свои права. Например, если на работе создается неблагоприятная психологическая атмосфера, можно взять больничный. Если вы начальник позволяет себе угрозы и грубое обращение, шантаж, нужно записать разговор на диктофон, чтобы потом предъявить как доказательство при обращении в суд. Только нужно помнить, что нормальное качество записи получится именно на диктофоне, а не на мобильном.

Сейчас в стране принята программа демографического развития, а суд будет на стороне беременной в любом случае. Обратившись к юристу и собрав необходимую доказательную базу, можно добиться от работодателя всех причитающихся выплат, а не только сохранения должности. После декретного отпуска и до 1,5 лет женщину также нельзя уволить. Остается только посоветовать тем, кто планирует беременность и уход за ребенком, найти себе рабочее место, где не придется сражаться за свои права.